有一个非常深的体会就是，去面试不同发展时期的团队对你的要求完全不一样，尤其是针对在职请假去面试的同学，知道这一点很重要，要不然大概率无功而返.

团队创建初期

  • 对你的要求非常低，技术上没有较大失误都会给你 offer.

团队创建中期

  • 技术面不能有小的失误，同时会考察你的年龄、背景、潜力、相关经验，会考虑给你 offer.

团队创建后期

  • 对你的要求极其残酷，会拿你去对标团队已有成员，当你有足够优势的情况下，会考虑给你 offer.

二、三线技术面有 3 ~ 4 面，一线技术面会有 5 ~ 6 面，面试重点包括：

  • 项目，面试官只问他们感兴趣和对你面试职位匹配度高的项目，这个项目你做到了什么程度(只要简历能通过筛选，简历上项目的多少并不重要).
  • 项目不足和优势，的比如你的项目用了一些算法或开源技术，你为什么会选择这个算法和这个开源技术，之前做过什么样的评估，以及取得了什么样的收益，还有哪些优化的空间(需要有数据支撑).
  • 编程基础和技术栈，也就是你简历上的专业技能，只要不是不知道，一般不会减分
  • 竞争对手分析 (一般情况下你所在行业一定有竞争对手，他们有没有在做你类似的事情，做到了什么程度，你做的相比他们做的有什么优势).
  • 做题 (算法题、代码能力题、逻辑能力题），写的不完整或有小的纰漏不减分，写伪代码会扣分，变量、函数命名清晰，代码优美会加分.
  • 问问题 (挽回一点分数的环节，试想一下，如果你前面的发挥和别的候选人相差无几，这个环节就显的尤为重要).